Uno dei traguardi che ci siamo posti come Bravo per questo 2023 è il benessere aziendale, ossia lo sviluppo della capacità interna di incentivare e preservare il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i nostri dipendenti e collaboratori. Vivere al meglio con serenità ed entusiasmo le molte ore che si trascorrono nell’ambiente lavorativo porta benefici non solo all’individuo ma anche alla produttività e alla qualità dei servizi offerti.
Si tratta di un cambiamento progressivo ma necessario per cui Bravo ha deciso di messo in campo competenze, risorse, energie e nuove professionalità a supporto. Il primo passo è stata la creazione di un Comitato Strategico interno avente come obiettivi primari la messa in opera di strumenti per ascoltare e rispondere alle istanze del personale Bravo e di strategie per far crescere le persone.
Il secondo passo è stato concretizzare le modalità per ascoltare e rispondere alle istanze. Tra le soluzioni l’istituzione di due MiB, mediatori interni Bravo per raccogliere proposte o criticità e l’ufficializzazione della B.Box, una cassetta postale dei suggerimenti che stimoli la condivisione e la circolazione di idee per promuovere il benessere aziendale e lavorativo a tutti i livelli.
